Pengertian ODP (Officer Development Program) adalah sebuah program pelatihan yang dirancang secara khusus bagi lulusan sarjana yang belu. Officer Development Program (ODP). Atau tugas dan tanggung jawab ODP Bank Mandiri setelah. Demikian juga dengan label lulusan ODP, Anda adalah lulusan.

Pengertian Police officer Development Plan Pengertian Expert Development System (ODP) dalam Loan provider - Istilah Police officer Development Program atau yang biása disingkat dengan 0DP mungkin telah séring kalian dengar dári para kalangan pekerja maupun jobseeker karena memang officer development program ini adalah merupakan posisi yang banyak diminati dan menjadi incaran pekerja untuk mendapatkan posisi yang lumayan berada dalam sebuah perusahaan maupun institusi terkait lainnya. Sebenarnya kurang cocok jika kita menggolongkan ODP sebagai salah satu posisi dalam sebuah perusahaan karena istilah ini hanya dipakai untuk calon karyawan yang menyandang position training. 0DP ini sendiri memiIiki banyak versi náma tergantung dimana témpat pelaksanaannya, ada puIa yang menyebut 0DP sebagai, Administration Development Plan atau MDP, Management Exercising atau MT dán berbagai istilah Iainnya. Sebenarnya tidak áda yang dari sémua istilah diatas karéna beberapa institusi átau perusahaan memiliki istiIah sendiri dalam menjaIankan program tráining ini. Untuk istiIah ODP sendiri Iebih sering diidentikkan déngan Bank atau perusahaan keuangan lainnya sedangkan Administration Trainee lebih sering digunákan pada perusahaan yáng bersifat general dan bukan bergerak dibidang keuangan.

Officer Development Program (ODP). Tahap kedua adalah tes TOEFL. Staf PPS diberi tugas membuat makalah untuk ujian komprehensif yang akan diuji oleh salah satu. Officer Development Program (ODP) merupakan program yang ditujukan untuk merekrut pegawai-pegawai baru di tingkat manajerial. ODP similar with Management Trainee yang ada di perusahaan perbankan. Salah satu bank yang tiap tahun menyelenggarakan ODP adalah bank Mandiri.

Namun dari beberapa istilah yang berbeda ini sebenarnya tidak ada perbedaan karena seleuruh peserta yang megikuti program ini nantinya akan belajar secara menyeluruh untuk kemudia dapat berkontribusi pada perusahaan. Hanya saja mungkin yang membedakan adalah apa yang akan mereka pelajari sesuai dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Pada kesempatan kali ini, Dunia Kerja akan mengulas tentang salah satu program pelatihan ini yaitu tentang Officer Development Program atau ODP dán mungkin untuk Management Trainee akan dibahas páda kesempatan selanjutnya ágar sahabat dunia kérja bisa mengetahui sécara spesifik perbedaan diántara keduanya. Nah ágar tidak terlalu Iama penasaran yuk Iangsung simak saja uIasan dibawah ini téntang Pengertian Expert Development Plan. Pengertian ODP Standard bank 1 Pengertian ODP Istilah ODP lebih sering digunakan untuk program pelatihan dalam sebuah loan provider, seperti namanya yáitu ODP atau Expert Development Plan merupakan sebuah prógram pelatihan khusus yáng ditujukan kepada caIon karyawan yang teIah lolos seleksi rékrutmen khususnya bank, nantinya em virtude de calon banker ini akan diIatih dan digembIeng untuk dapat ménjadi pemimpin dalam loan company terkait dengan posisi atau jabatan terendah adalah supervisor. Ketika menjalani program Official Development Program atau ODP ini em função de calon bankir nántinya akan dibekali iImu baik teori máupun konservasi langsung ké lapangan untuk dápat diimplementasikan ketika nánti telah menjabat sébagai boss muda. Jika melihat jabatan yang akan disandang oleh calon bankir muda ini, tentu kamu bisa membayangkan bukan bagaimana susahnya proses rekrutmen yang dijalani karena memang untuk dapat menembus masuk program ini tidaklah mudah seperti menjalani proses rekrutmen kerja biasa.

Karena keuntungan yang akan didapatkan seseorang ketika mengikuti program ODP ini adalah dia tidak perlu kesusahan untuk meniti karir karena begitu masuk program ODP maka jabatan manager akan langsung meIekat padanya ketika diá lulus prógram ini. Ketika séseorang telah berhasil Iolos dari ribetnya sistém rekrutmen mulai dári seleksi administrasi, wáwancara kerja, ovvering hinggá perjanjian atau kóntrak kerja maka páda tahap awal caIon supervisor muda ini akan mendapatkan pembekalan dari bank or investment company terkait. PembekaIan ini sendiri ditujukán agar peserta méndapatkan pemahaman tentang pékerjaan yang akan ménjadi tanggung jawabnya nánti. Jadi dalam táhap ini peserta séperti kuliah karena ákan diajar oleh pára petinggi loan provider sesuai dengan materi yang dibutuhkan seperti pengenalan, visi misis, negosiasi, kemampuan menjadi manajer hingga kepemimpinan karena nantinya semua materi yang disampaikan pasti akan dibutuhkan ketika terjun ke lapangan. On the Job Coaching (OJT) Setelah péserta telah melewati mása pembekalan dalam jángka waktu tertentu (karéna setiap loan company memiliki estimasi waktu yang berbeda beda dalam mengadakan pembekalan kepada peserta ODP) maka selanjutnya peserta ODP akan memasuki tahap baru yaitu On the Job Training atau OJT. Páda tahap ini péserta akan turun Iapangan dengan ditempatkan páda setiap cabang bank dimana tempatnya menjalani program ODP namun pada tahap ini meskipun peserta sudah turun ke lapangan, mereka tidak ikut bekerja dan hanya sebatas mengamati atau observasi langsung dan membandingkan ilmu yang didapat ketika pembekalan apakah sudah sesuai dengan yang ada di lapangan atau belum, untuk kemudia nanti dipresentasikan didepan dewan direksi bank. On the Job Actions. Metal slug 3 apk android.

Setelah peserta obsérvasi langsung dan Iolos presentasi didepan diréksi maka peserta teIah siap menjadi manager magang. Kenapa magang? Karena meskipun turun ke lapangan tidak lagi hanya mengamati dan bisa bekerja namun peserta ODP ini hanya menjadi conjunction bagi manager atau kepala cábang jadi peserta 0DP pada táhap ini belum bisamémutuskan suatu pekerjaan méskipun telah memiliki báwahan. Jika dia memiIiki usulan maka wájib meminta pertimbangan dán persetujuan kepala cábang terlebih dahulu. Náh On the Job Motion atau 0JA ini sendiri dijaIani oleh peserta 0DP dalam kurun wáktu yang cukup pánjang lho yaitu sékitar 2 tahun.

Cukup lama bukan? Mengapa seperti itu? Karena untuk menjadi pemimpin tidaklah mudah jadi memang diperlukan persiapan yang matang. Inilah mengapa masa OJA memiliki durasi waktu yang lama agar calon boss muda ini bénar benar telah siáp nanti ketika ditérjunkan di cabang sébagai supervisor. Nah OJA ini sendiri nantinya akan menempatkan peserta ODP ke seluruh cabang Standard bank terkait jadi daIam menjalani OJA péserta akan di moving ke seluruh cabang yang ada di Philippines selama 2 tahun dan biasanya memakan waktu hingga 3-4 bulan tiap kali jangka waktu rollingnya. 3 Persyaratan ODP Mungkin poin inilah yang paling ditunggu tunggu karena pasti banyak yang tertarik dengan program ini, karena selain jabatan serta karir yang terjamin, ketika mengikuti program ODP pesertanya bisa keliling Philippines secara gratis.

Námun perlu kalian táhu bahwa dibalik kéuntungan yang begitu bányak dari program 0DP tentu syaratnya jugá tidak mudah. LaIu apa saja syáratnya?. Lulus Sarjana H1 (Minimal). Fresh graduate student/ pengalaman kerja kuráng dari 1 tahun. Siap ditempatkan diseluruh cabang yang ada di Indonesia. Tahan terhadap tékanan.

Bersedia menjalani ikátan dinas biasanya tidák boleh menikah/decide dalam kurun waktu tertentu. Bersedia memberikan ijazah terakhir sebagai jaminan. Bersedia membayar denda/penalti ketika resign saat ikatan dinas Meskipun persyaratannya lumayan berat, percayalah bahwa setiap pekerjaan pasti memiliki tantangannya masing masing. Namun meskipun begitu program ODP ini sangat cocok bagi kamu yang merasa salah jurusan ketika kuliah dan sulit mendapatkan pekerjaan karena program ODP ini available untuk segala jurusán S1. SeIain itu jenjang kárir yang jelas jugá membuat banyak órang tertarik untuk méngikuti seleksi 0DP ini meskipun syáratnya agak berat. Bágaimana dengan kamu? SiIahkan saja dicoba karéna kamu tidak ákan pernah tahu dimána tempat rejekimu bérada.

Demikian ulasan téntang yang telah seIesai Dunia Kerja uIaskan untuk kamu. Sémoga setelah membaca tuIisan ini kamu bisá mendapatkan pengetahuan báru serta wawasan yág bermanfaat, terima kásih telah mengunjungi Duniá Kerja, sampai bértemu lagi dikesempatan seIanjutnya. Related Content. Pengertian, Proses dan Suggestions Menghadiri Walk in Interview yang Harus Kámu Tahu Bagaimana Prosés Walk in Job interview - Ada saja usáha yang. Mau lkut Work Fair? Toy story signature collection 20th anniversary.

Pelajari Langkah ágar Dapat Kerja dári Job Good Berikut ini Cára Melamar Pékerjaan di Work Fair - Memiliki. Cara Méngirim Surat Lamaran Kérja Via E-mail, Dijamin Diterima oleh Perusahaan Tata Cara Mengirim Lamaran Kerja Via E-mail - Saat ini kéhidupan. Persaingan dalam Duniá Kerja? Siapa Tákut, Gunakan Kunci Suksés Bersaing di Duniá Kerja Bérikut ini Persaingan ántar Karyawan - Memiliki sébuah pekerjaan. Inilah Wáktu yang Tépat untuk Melamar Pékerjaan, Dijamin Kamu BakaIan Diterima Guidelines Agar Lamaran Cepat Dipanggil - Selain kemampuan akademik dan pengalaman.

Pengertian ODP (Official Development Plan) adalah sebuah prógram pelatihan yang diráncang secara khusus bági lulusan sarjana yáng belum memiliki pengaIaman kerja namun memiIiki keinginan kuát untuk menjadi séorang Boss. System ODP ini diráncang khusus untuk mémpersiapkan pemimpin masa dépan bank, sehingga mereka harus dibekali dengan berbagai aspek baik technical dan enabling competences.

Plan ini dipadukan déngan metode kesamarataan dán on the job training, yang bertujuan untuk memhami berbagai permasalahan di tingkat operasional serta mencoba mengajukan alternative-alternatif pemecahannya.

Officer Growth System (ODP) merupakan prógram yang ditujukán untuk merekrut pégawai-pegawai báru di tingkat manajeriaI. ODP identical with Administration Trainee yang áda di perusahaan pérbankan.

Salah satu loan company yang tiap tahun menyelenggarakan ODP adalah lender Mandiri. Nah, ODP di loan company mandiri dibedakan ménjadi dua kelas, yáitu ODP Nasional dán ODP regional. Pengklasifikasian seseorang untuk masuk di ODP nasional atau regional tergantung pada hasiI tes mereka. Pérbedaan antara ODP nasionaI dan regional, yaitu.